2013年12月19日，人事处鲍鸿处长一行到我公司开展绩效工资改革和人才引进工作专项调研。公司绩效工资改革工作小组全体成员以及部分教师代表出席调研座谈会。

座谈会上，鲍鸿处长详细介绍了公司绩效工资改革的整体部署和工作进度，重点阐述了绩效工资改革的目的意义、改革方向和主要内容。余林经理结合公司具体情况，从工作思路和制度导向等方面汇报了公司前一阶段在绩效工资改革工作方面的准备工作。与会人员就绩效工资改革的相关内容以及重点、难点和焦点问题展开了热烈讨论，形成了良好互动。

最后，会议还就公司团队队伍建设五年规划进行了探讨，结合公司学科发展和教学科研等要求，在公司人才引进的数量和质量等方面要求达成了初步共识，充分体现了公司人事部门对公司师教师伍发展的关注和关心。公司也将以此为契机全面推动公司的各项工作，促进公司的全面发展，努力提升公司的综合实力，扩大公司的社会影响力。

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